Yksi Henkelin strategisista painopistealueista on globaalin tiimimme vahvistaminen. Teemme sen tukemalla työntekijöidemme monimuotoisuutta, osaamista ja suorituskykyä. Onhan totta, että juuri tiimi on yritykselle tärkeä – etenkin taloudellisesti vaikeina aikoina. Työntekijöiden henkilökohtainen sitoumus 116 maassa on menestyksemme perusta. Maailmanlaajuisesti johtavien brändien ja tekniikoiden käyttövoimana ovat ihmiset, joilla on yrityshenkeä.

Henkel edistää yrityskulttuuria, joka perustuu reiluudelle ja ryhmähengelle. Siinä kaikkien työntekijöiden odotetaan kantavan vastuunsa ja henkilökohtaiset saavutukset palkitaan. Tavoitehakuinen johto, suorituksiin perustuvat palkkiot, säännöllinen arviointi ja jatkuva oppiminen luovat yrityskulttuurillemme hienot edellytykset. Tunnemme velvollisuutemme kunnioittaa kaikkien työntekijöidemme ihmisarvoa ja suojella heidän yksityisyyttään sekä noudattaa tasapuolisuuden ja reiluuden periaatteita. Kaikki nämä asiat on sisällytetty keskeisinä käytössääntöinä menettelyohjeisiimme.

Henkelille tärkeintä on työntekijöiden terveys ja turvallisuus.  Painotamme työterveyden ja -turvallisuuden tärkeyttä kaikkialla yrityksessä ja asetimme tavoitteeksi, että yrityksessä ei tapahtuisi lainkaan työtapaturmia. Koulutuksen ja tukitoimien avulla pyrimme jatkuvasti vähentämään työtapaturmien määrää tehtaissamme. Etenkin ikääntyvissä yhteiskunnissa tulee olemaan yhä tärkeämpää, että yritykset auttavat työntekijöitään pysymään hyvässä kunnossa.  Henkel on valmistautunut asiaan ottamalla käyttöön kohdistetun terveydenedistämisohjelman ja tarjoamalla jatkuvaa koulutusta kaikenikäisille työntekijöilleen. Henkel-yritysten terveysohjelmat on suunniteltu huomioimaan kansalliset ja kulttuuriset tekijät.

Henkel keskittyy seuraaviin ydinelementteihin globaalin tiimin tukemiseksi:

• Moninaisuus ja mukaan ottaminen
• Työntekijöiden rekrytointi ja säilyttäminen
• Tiimien johtaminen
• Koulutus ja jatkuva opetus